HRS4R: implementació sòlida i de qualitat

Amb la voluntat de fer més atractives les carreres investigadores a Europa, l’any 2005 la Comissió Europea va adoptar una Carta Europea per a Investigadors i un Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors. També va impulsar l’estratègia HRS4R (Human Resources Strategy for Research) per a donar suport a les universitats, a les institucions de recerca i a les organitzacions que financen la recerca amb l’objectiu final de contribuir al desenvolupament d’un mercat laboral europeu atractiu per als investigadors.

• La Carta Europea de l’Investigador (European Charter for Researchers) és un conjunt de principis generals i requisits que defineixen els rols, les responsabilitats i els drets dels investigadors, emprenedors i inversors.
• El Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors (Code of Conduct for the Recruitment of Researchers) posa de manifest la importància dels procediments de contractació, oberts i transparents i dels comitès de selecció diversos i experimentats.

En el seu moment, IQS va decidir comprometre’s amb l’estratègia, signant la declaració de compromís amb els principis de la Carta i el Codi i presentant el seu pla.

Amb la proposta inicialment presentada, els avaluadors van acollir amb satisfacció la cura amb què IQS va alinear les seves pràctiques de recursos humans amb les de la Carta i els principis del Codi. L’anàlisi integral i el pla d’acció presentats compleixen tots els requisits per a l’ús del segell “HR Excellence in Research” .

El passat mes de febrer, IQS va presentar l’informe d’autoavaluació i la resposta de l’equip d’avaluació extern, recentment rebuda, conclou que la implementació del Pla d’Acció d’IQS està assegurada d’una manera sòlida i sistemàtica, i que estem avançant amb la implementació d’accions de qualitat adequades i millorades.

Per tant, la nostra organització rep un estímul per continuar i implementar encara més els principis de la “Carta Europea dels Investigadors” i el “Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors”.

Mantenir el premi “HR Exellence in Reserach” requereix continuar treballant en la implementació i la revisió interna de la nostra estratègia de recursos humans. D’aquí a tres anys entrarem en la fase de renovació, que serà de nou avaluada per experts externs internacionals i possiblement seguida d’una visita a les instal·lacions d’IQS.

Podeu trobar més informació sobre la implementació a IQS a la nostra web.

Dra. Núria Vallmitjana

Directora d’IQS Tech Transfer