Dia Internacional de la Dona i la Nena a la Ciència

Diumenge 11 de febrer de 2024, Dia Internacional de la Dona i la Nena a la Ciència, establert l’any 2015 per l’ONU per promoure la participació de les dones i les nenes en condicions d’igualtat en l’educació, la formació, l’ocupació i els processos de presa de decisions en el món de la ciència.

Aquesta diada em genera una doble sensació. Per una banda, la tristesa de saber que el simple fet de continuar celebrant una jornada com aquesta, vol dir que malauradament encara hi ha molta feina a fer. Per altra banda, la il·lusió de contribuir amb l’esperança que en la pròxima generació es pugui assolir aquesta situació d’igualtat d’oportunitats i que ja no hi hagi barreres jurídiques, ni econòmiques, ni socials, ni culturals.

A la IQS School of Engineering, el 42% del personal docent investigador són dones, el 49% de l’alumnat matriculat en programes de grau i màster de titulacions científiques i d’enginyeria són també dones (seguint un increment sostingut en els darrers anys) i una tercera part de les tesis doctorals defensades durant el 2023 ha estat per part de dones. Penso que anem per bon camí!

Mentre gaudeixo de l’aperitiu de migdia, vaig fent una ullada a les publicacions a les xarxes socials. Quines novetats tenim aquest any? Moltes manifestacions a favor de la promoció de les vocacions científiques en les nenes i noies, molta activitat per part d’universitats, centres de recerca, entitats públiques i fundacions privades que donen suport a la recerca científica. M’agrada especialment el post publicat a Linkedin per part d’IQS, amb testimonis d’algunes de les investigadores que estan actualment fent la tesi doctoral als nostres laboratoris.

Canvio. Deixo el mòbil i les xarxes socials i em passo a la premsa tradicional. Fullejo alguns diaris. De cop, quasi m’ennuego amb una oliva quan llegeixo el següent titular en un dels diaris que es considera de prestigi i gens sensacionalista: “Les dones cobren més en tecnologia”. Penso, doncs, que potser si comença a haver-hi grans canvis i que jo encara no me n’he adonat! El títol convida a la lectura de la notícia, un breu redactat en un requadre molt petit. De fet, a mesura que vaig llegint van canviant les meves expectatives i començo a tenir dubtes. Ens explica que elles cobren un 0,7% més que ells, i que “la diferència és significativa”. Significativa?, penso jo. Una diferència és estadísticament significativa quan és més gran del que és esperable que succeeixi només per casualitat.

Per arrodonir-ho, l’autor explica que això és degut a l’escassetat de dones al món tecnològic. I també, a les empreses que treballen per assolir la paritat, i que són capaces d’oferir salaris més elevats a les dones per tal de retenir-les!

Uf! No anem bé, per aquesta via no anem bé. Què en penseu vosaltres?

A mi m’agradaria pensar que tothom té un salari just per la feina que fa, el seu càrrec i les seves funcions i responsabilitats, independentment de si és home o dona, o de si en un sector concret hi ha escassetat d’homes o de dones.

Dra. Núria Vallmitjana i Palau

Directora d’IQS Tech Transfer