HRS4R: implementación sólida y de calidad
Con la voluntad de hacer más atractivas las carreras de los investigadores en Europa, en el año 2005 la Comisión Europea adoptó una Carta Europea para Investigadores y un Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. También impulsó la estrategia HRS4R (Human Resources Strategy for Research), para dar soporte a las universidades, a las instituciones de investigación y a las organizaciones que financian investigación, con el objetivo final de contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo para los investigadores.
- La Carta Europea del Investigador (European Charter for Researchers) es un conjunto de principios generales y requisitos que definen los roles, las responsabilidades y los derechos de los investigadores, emprendedores e inversores.
- El Código de Conducta para la Contractación de Investigadors (Code of Conduct for the Recruitment of Researchers) pone de manifiesto la importancia de los procedimientos de contratación, abiertos y transparentes y de los comités de selección diversos y experimentados.
En su momento, IQS decidió comprometerse con la estrategia, firmando la declaración de compromiso con los principios de la Carta y el Código y presentando su plan.
Con la propuesta inicial presentada, los evaluadores acogieron con satisfacción el cuidado con el que IQS alineó sus prácticas de recursos humanos con las de la Carta y los principios del Código. El análisis integral y el plan de acción presentados cumplen todos los requisitos para el uso del sello “HR Excellence in Research”.
El pasado mes de febrero, IQS presentó el informe de autoevaluación y la respuesta del equipo de evaluación externo, recientemente recibida, concluye que la implementación del Plan de Acción de IQS está asegurada de una manera sólida y sistemática, y que estamos avanzando con la implementación de acciones de calidad adecuadas y mejoradas.
Por tanto, nuestra organización recibe un estímulo para continuar e implementar aún más los principios de la ‘Carta Europea de los Investigadores’ y el ‘Código de Conducta para la Contratación de Investigadores’.
Mantener el premio “HR Excellence in Research” requiere seguir trabajando en la implementación y revisión interna de nuestra estrategia de recursos humanos. De aquí a tres años entraremos en fase de renovación, que será de nueva evaluada por expertos externos internacionales y posiblemente seguida de una visita a las instalaciones de IQS.
Podéis encontrar más información sobre la implementación en IQS en nuestra web.
Dra. Núria Vallmitjana
Directora de IQS Tech Transfer
